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Schlüsselkompetenzen wirksam erfassen

Personalselektion ohne Diskriminierung - PB
Einband grossSchlüsselkompetenzen wirksam erfassen
ISBN/GTIN
BuchKartonierter Einband
144 Seiten
Deutsch
Tobler2001
nicht kaufbar

Produkt

Details
ISBN/GTIN978-3-85612-124-2
ProduktartBuch
EinbandartKartonierter Einband
Verlag
Erscheinungsjahr2001
Auflage1., Aufl.
ReiheFührungspraxis
Seiten144 Seiten
SpracheDeutsch
MasseBreite 165 mm, Höhe 225 mm, Dicke 13 mm
Gewicht307 g
Illustrationenmit 1 CD-ROM
BZ-Nr.1053104

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
1. Schlüsselkompetenzen
Dr. Walter Goetze, Büro für Bildungsfragen, Zürich
- Begriffe Kompetenz und Qualifikation- Herkunft des Begriffs Schlüsselkompetenzen und Kernbereiche
- Schlüsselkompetenzen haben kein Geschlecht
- Funktion der Schlüsselkompetenzen- Erwerb und Transfer von Schlüsselkompetenzen
2. Bedeutung der Schlüsselkompetenzen für die Arbeit von morgen
Dr. Elenore Leder, UBS Ausbildung, Zürich
- Auswirkungen neuer Technologien und Organisationskonzepte auf die Arbeit
- Veränderungen der Anforderungen in der Arbeitswelt- Bedeutung der Fachkompetenzen
Bedeutung der Schlüsselkompetenzen
- Schlüsselkompetenzen als zentraler Erfolgsfaktor- Frauen, die Schlüsselkompetenzen und die Arbeit von morgen
3. Ganzheitliche Personalauswahl
Dr. Volker Schade, Personalentwicklung Inselspital, Bern
- Ganzheitliche Personalgewinnung (Unternehmensvision Bedarf, Werbung, Auswahl, Anstellung, Einführung)
- Auswirkungen der neuen Anforderungen der Arbeitswelt auf die Personalauswahl
- Grenzen und Möglichkeiten aktueller Verfahren in der Personalauswahl
- Verbesserung der Personalauswahl durch strukturierte Interviews und Verhaltensdreiecksfragen
4. Diskriminierungsfreie Personalauswahl
PD Dr. Christoph Baitsch, Institut für angewandte Psychologie IAP, Zürich
- Frauen auf dem Arbeitsmarkt, in der Personalauswahl
- Diskriminierungsquellen im Auswahlverfahren- Miteinbezug aller Lebensbereiche (Lernen ist überall möglich)
- Anerkennung ausserberuflich erworbener Kompetenzen

5. Schlüsselkompetenzen aus der Familien- und Hausarbeit und deren Bedeutung für den Arbeitsmarkt
Beatrice Eyer Gerber, msw, mag consulting, Brig
- Familien und Hausarbeit ist mehr als nur Kochen, Waschen und Putzen
- Selbstbild und gesellschaftliches Bild der Familien-/Hausfrauen und Männer
- Qualifizierungspotential der Familien- und Hausarbeit
- Aufarbeiten und sichtbar machen der am Familienarbeitsplatz erworbenen Kompetenzenmehr

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